EM FOCO

Michael L. Benson

Entrevista com Michael L. Benson

Professor de Direito Penal da Universidade de Cincinnati. Membro da American Society of Criminology. Publicou extensivamente sobre colarinho branco e crimes corporativos nos principais jornais, incluindo Criminologia. Entre outros, co-editou “The Oxford Handbook on White-Collar Crime” com Shanna R. Van Slyke e Francis T. Cullen e foi coautor de “Undestanding White-Collar Crime: An Opportunity Perspective” com Sally S. Simpson.

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janeiro, 2021.

Como o Senhor analisa o crime de colarinho branco na atualidade?

Na maioria das vezes, penso nos crimes do colarinho branco do ponto de vista da teoria da oportunidade delitiva, ou seja, tento descobrir como determinados tipos de crimes são cometidos. Qual é a estrutura de oportunidades para uma forma específica de crime do colarinho branco? Por exemplo, o que torna o desfalque fácil ou difícil para um funcionário de uma organização ou quando é fácil ou difícil descartar resíduos tóxicos de forma ilegal. Eu acredito que se você entender como uma infração é cometida e as circunstâncias em que isso é fácil ou difícil, você pode desenvolver maneiras de reduzir a ocorrência desse tipo de ilícito.

Também estou interessado nos fatores sociais e demográficos, como idade, raça, gênero e classe social, que influenciam quem tem acesso a tipos específicos de oportunidades criminais, uma vez que muitos crimes do colarinho branco têm base profissional.

Em sua opinião, a teoria da oportunidade delitiva poderia explicar tanto o crime corporativo quanto o crime ocupacional?

Sim, acho que a teoria da oportunidade pode ser utilizada para explicar o crime corporativo e o crime profissional. É mais difícil de usar no caso de crime corporativo, porque você tem que entender as condições dentro de uma empresa que tornam ou permitem que as pessoas tenham maior ou menor probabilidade de se envolver em atividades ilegais. Para o crime ocupacional, você só precisa se colocar na posição do infrator e pensar sobre como ele vê a situação em que uma oportunidade criminosa está presente.

Que sugestões o Senhor formularia para o aprimoramento das pesquisas nessa temática?

O maior problema com a maioria das pesquisas sobre crimes do colarinho branco é que quase sempre são retroativas. Nós apenas estudamos crimes de colarinho branco depois que eles acontecem, então nunca sabemos realmente se suas interpretações de porque eles aconteceram estão corretas e não somos capazes de fazer previsões sobre o que acontecerá no futuro. Acho que os pesquisadores devem procurar situações que apresentem oportunidades para conduzir projetos de pesquisa quase-experimental.

Por exemplo, sempre que uma nova lei ou regulamento for imposto que possa afetar a estrutura de oportunidades para um tipo específico de crime, os pesquisadores devem fazer previsões sobre como a mudança afetará a taxa desse crime e, em seguida, coletar dados sobre esse tipo de ofensa antes e depois da imposição da lei para ver se a previsão está correta.

Que conselhos o Senhor daria a um jovem estudante que deseja continuar seus estudos e pesquisas sobre crimes corporativos e ocupacionais?

Acho que os alunos devem conhecer bem as principais teorias criminológicas e, então, pensar se e como elas podem ser aplicadas ao crime corporativo e ocupacional.

No meu caso, comecei a pensar na teoria da oportunidade delitiva depois de ler sobre prevenção situacional de crimes e a teoria das atividades rotineiras, que na época eram focadas exclusivamente nos tradicionais crimes comuns (ordinary street crimes). Eu me perguntei: essas teorias podem ser aplicadas a crimes de colarinho branco? Se sim, como? Como eles devem ser modificados?

Eu também encorajaria os alunos a estudar tudo o que lhes interessar. A pergunta é: o que você quer saber?

Por exemplo, a minha pesquisa de dissertação se desenvolveu a partir do meu interesse por uma questão muito simples. O que acontece com uma pessoa de classe média ou alta depois que ela é exposta e condenada por um crime do colarinho branco? Como eles lidam com isso? Como são tratados por seus familiares e amigos? Como isso afeta suas trajetórias ocupacionais? Eu só queria saber as respostas para essas perguntas.